供应链管理在供应链实施企业社会责任CSR的基本方针

作为与利益相关者一起推进可持续发展经营的一环,丸红集团将实现包括交易伙伴在内的供应链管理作为努力目标。
开展全球性事业的丸红集团,在各种各样的国家构筑了供应链。尤其在以发展中国家为主的地区,潜在着强迫劳动、雇用童工、地区环境污染等社会问题。丸红集团基于这样的社会背景,将上述问题视为持续健全事业所必须解决的课题,重视供应链管理,尽全力防止这些社会问题的发生。

在整个供应链实施企业社会责任CSR的基本方针

丸红对2008年10月制定的《在整个供应链实施企业社会责任CSR的基本方针》,在继2011年12月进行修订之后,于2013年3月再次进行了部分修订。

在整个供应链实施企业社会责任(CSR)的基本方针(2013年3月修订)

  1. 丸红不仅加强自身的CSR的实践,还支持其供应链企业强化CSR的实施,以期建设一个健全的可持续的地球环境友好型社会。
  2. 丸红制定了下项“供应链CSR指针”,要求交易方对遵守该指针给予理解和协助,与交易方一起推动更具实效性的CSR的实施。
  3. 供应链CSR指针
    1. 1)遵守法令
      • 遵守本国以及交易伙伴相关各国的有关法令。
    2. 2)尊重人权
      • 尊重人权,不歧视,不进行各类骚扰,不进行虐待等非人道对待。
      • 不雇用童工,不进行强迫劳动,不进行工资的不当减扣,不容许进行长时间劳动。
      • 尊重员工作为劳资协议实现手段的团结权和集体谈判权。
    3. 3)保护环境
      • 保护自然环境。
      • 减少环境负担,防止污染。
    4. 4)公正交易
      • 进行公正交易,不妨碍自由竞争。
      • 不行贿,不违法捐款,防止腐败。
    5. 5)安全卫生
      • 确保工作环境的安全和卫生,保障劳动环境。
    6. 6)质量管理
      • 确保商品或服务的质量及其安全性。
    7. 7)信息披露
      • 对包含上述内容的公司信息进行及时适当的披露。

《在整个供应链实施企业社会责任CSR的基本方针》中规定的人权,包括日本国宪法、劳动基准法、世界人权宣言、联合国商业与人权指导原则等所规定的所有基本人权。此外,也包括ILO国际劳工标准中规定的平等雇用、禁止强迫劳动及使用童工、结社自由、团体劳动交涉权的保障等相关人权。

《在整个供应链实施企业社会责任CSR的基本方针》中规定的环境保护措施包括:能源使用、气候变化、水资源使用、对生物多样性造成的影响、环境问题、污染、废弃物、资源利用。

丸红一贯谋求与丸红有持续交易的供应商*能够理解和协助遵守《在整个供应链实施企业社会责任CSR的基本方针》。
作为具体措施,构筑了在每次对方针进行修订后,能够向与丸红有持续交易的所有供应商以及新开始持续交易的供应商以亲自交递、口头说明或者邮寄等方法谋求对本方针的理解和协助的体制。

持续交易的供应商包括集团公司、采购单位、服务提供商、承包商、制造受托方、合资伙伴及外包受托方。

对未达到《供应链劳动基准》的供应商的处理步骤

丸红对未达到“在整个供应链实施企业社会责任CSR的基本方针”中有关供应链劳动基准的供应商,制定了下述处理步骤,以谋求得到改善。在截至2017年3月的会计年度,没有出现未达到《供应链劳动基准》的供应商。

对未达到《在整个供应链实施企业社会责任CSR的基本方针》的供应商的处理步骤(英文)[13KB]

供应链・管理教育・培训

为了实施供应链管理,丸红面向干部和员工,就供应链中的人权风险等必要的知识开展了e-Learning培训。培训率目标为80%,在截至2017年3月的会计年度,约3,000人参加了该课程培训。我们将继续每年更新我们的内容并持续开展教育和培训。