可持续性的概念丸红的重要课题

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基本思路

丸红遵循“正(公正开明)、新(积极进取、思路创新)、和(相互尊重、亲和协作)” 这一社训精神,通过公正、透明的企业活动,努力成为对社会经济发展和地球环境保护有所贡献并因此而引以自豪的企业集团。为了尽到丸红集团作为社会一员的责任和义务,我们必须让集团的每位成员在开展企业活动过程中,保有极高的保护地球环境与实现社会可持续发展(Sustainability)的意识。不仅如此,我们还通过全力解决关于环境(Environment)、社会(Social)、管理(Governance)的各项课题、致力于环境保护、开展与社会共生共存的稳健经营,以更优良的企业公民形象获得社会的认可,实现可持续成长。丸红集团作为拥有高度道德观的企业集团,将致力于打造一个深受所有利益相关者信赖的卓越企业。

丸红集团追求的地球环境及社会的可持续性,仅凭集团员工的思想和行动是难以实现的。我们必须不断倾听利益相关者的意见,与他们共同思考和实践。丸红通过满足各种利益相关者对利益的追求和期望,赢得他们的信任,最终构建起可持续发展的集团企业的基础。

丸红集团一直以来按照社训及下述方针,全力解决关于环境(Environment)、社会(Social)、管理(Governance)的各项课题。另外,我们还参照国际规范,帮助明确要解决的课题内容,确认活动开展的方向性。

加入全球倡议

加入全球契约

丸红于2012年12月宣布支持联合国于倡导的“全球契约”。全球契约是1999年由当时的联合国秘书长科菲·安南提出、次年正是启动的,该契约要求加盟企业支持并实践“人权、劳工权益、环境保护、反腐败”4大领域的10项原则。本公司通过支持全球契约的10项原则,为推动该理念的实现而不断努力。

联合国全球契约的10项原则

要浏览联合国全球契约网站,请点击这里。

人权
  • 原则1:支持并尊重“拥护人权”原则
  • 原则2:不参与不袒护侵犯人权的行为
劳工权益
  • 原则3:承认结社自由和集体谈判的权利
  • 原则4:废除强制性劳动的原则
  • 原则5:切实废除雇用童工的原则
  • 原则6:消除就业与职业歧视
环境保护
  • 原则7:以预防性方法应对环境问题的原则
  • 原则8:主动承担环保责任的原则
  • 原则9:开发推广有益环保的技术原则
反腐败
  • 原则10:致力于预防索贿、行贿等腐败

丸红作为联合国全球契约日本本地网络“全球契约日本网络”(GCNJ)的会员单位参加相关活动。
以GCNJ会员单位及团体为主体,分主题开展各种分会活动,丸红目前参加下述分会活动。

2015年3月期 供应链分会
CSV分会
ISO26000分会
2016年3月期 人权尽职调查分会
环境经营分会
CSV分会
利益相关者交流分会
供应链分会
反腐败分会
2017年3月期 人权尽职调查分会
环境经营分会
SRI/ESG分会
SDGs分会
反腐败分会

Sustainable Development Goals (SDGs)

SDGs是指国际社会共同追求的社会、经济、环境等方面的“可持续开发”目标。

该目标于2015年在联合国大会中通过,其中包括要在2030年前实现的17个大目标和169项小目标。本集团通过将各营业部门的行动计划及目标与SDGs的目标挂钩并进行公示等方式,在从中长期的视角探讨社会性课题解决策略时,将其作为参照。

要浏览SDGsWeb网站请点击此处

可持续发展有关的重要课题及这些课题的确立、修订的流程

丸红根据利益相关者的期望和关心的课题、以及本公司对环境、社会的影响,确立并致力于解决以下2大主题中重要性(Materiality)较高的课题(以下简称“重要课题”)。

  1. 要对本集团的业务对环境、社会造成的影响负责。
  2. 在解決社会性课题及环境课题、提供提高竞争力的同时,实现可持续发展。

此外,我们还制定了能体现可持续发展中的重要课题与各营业部门计划、目标之间关联性的可持续行动计划和目标,并定期公示其进展状况。

要浏览可持续发展行动计划与目标请点击这里(至英文网页)

我们认为,根据本集团公司所处的社会和环境的变化,必须不断审视并重新讨论可持续发展有关的重要课题。 具体而言,就是要通过与利益相关方进行对话,确认来自社会的期望,不断分析、讨论这些因素对公司的影响,在此基础上,定期修正这些重要课题。

  • 可持续发展有关的重要课题
    可持续发展有关的重要课题
  • 确立、修正的流程
    确立、修正的流程

推进体制

丸红作为在全公司贯彻落实、推进保护地球环境与实现社会可持续发展措施的体制,设置了可持续发展推进委员会。

可持续发展推进委员会是以强化可持续发展相关措施为目的,于2018年4月在原有的CSR・环境委员会基础上重组而成的。可持续发展推进委员会由社长直接统辖,根据需要每年召开数次会议。对于从ESG视角确立、修改重要课题、应对气候变化及打造低碳社会、生物多样性保护方面的举措、业务活动中的人权及供应链中风险管理等与本公司在可持续发展方面的对策措施有关的基本方针、策略进行讨论,并向董事会报告。此外,为了吸收外部立场观点,作为顾问,在委员会中还加入了独立董事和独立监事共3名。可持续发展推进委员会的委员长由董事长担任,董事会通过定期接受来自在该委员会所讨论的重要事项报告进行监督。包括过去由CSR・环境委员会负责的基于ISO14001标准要求的管理评审在内的环境管理体制功能,由可持续发展促进委员会下设的环境委员会继承。