皆さん、おはようございます。社長の柿木です。役員・社員を代表して、皆さんの入社を心から歓迎します。本日は、昨年5月に移転したこの丸紅ビルで迎える初めての新年度であり、このビルで行う初めての入社式です。そして、新中期経営戦略GC2024がスタートする日でもあります。非常に重要な節目に入社される皆さんに、こうして対面で、直接メッセージをお伝えできることを嬉しく思います。

今日から丸紅グループの一員となる皆さんに、まず、会社を取りまく環境と、それに対する当社の取り組み姿勢、そして、新入社員の皆さんに特に心掛けてほしいことをお話ししたいと思います。

私たちは今、非連続な変化、既成概念のディスラプション・破壊的創造・イノベーションが顕在化・加速化する、極めて不透明な世界に生きています。皆さんも実感されている通り、新型コロナウイルスによって、人々の行動様式を初めとして、様々な変化が一気呵成に、しかも不可逆的に動き出しています。
そして、2月下旬には、ロシア政府によるウクライナへの軍事侵攻が起こり、世界情勢も非常に緊迫した状況となっています。
このような中私たちは、変わりゆく世界や社会をよく見極めて適切に対応していく必要があります。変化への対応やスピード感の違いが、世の中に多くの新たなギャップを生み、社会や顧客の課題となっているからです。

私は、商社は「世の中のギャップを埋め続ける永遠のパートナー」だと考えています。20世紀には地理的なギャップを貿易で埋め、21世紀に入ってからは将来的な価値と現在の価値のギャップを投資で埋めてきました。そしてこれからは「見えにくい未来と現在の間のギャップを埋めていく」ことが私たちの役割です。当社の不変の価値観である社是「正・新・和」の精神に則り、ギャップの中に潜む「社会・顧客の課題に向き合い、新たな価値を創出する」こと。これが今、私たちに求められています。

そしてこうした活動を支えるのは、ここにいる皆さんを含む「人財」です。当社は人財戦略として「マーケットバリューの高い多様な人財が育ち、活き、繋がり、新たな価値を創出する『丸紅人財エコシステム』」を掲げています。激変する環境においては、人財の多様性がとりわけ重要であり、その掛け合わせこそが新たな価値創出の鍵となるからです。多様性への具体的な取り組みの一つとして、当社は、2021年1月に「新卒総合職採用における女性比率を、現状の20～30％から、3年以内に40～50％程度にする」ことを発表しました。一方で、多様性の実現自体はゴールではなく、あくまでも戦略を実践するための土台です。丸紅グループでは、約45,000人の多様な人財が活躍しています。それぞれの異なる強みを活かし合えば、丸紅グループを更に大きく成長させる力になると信じています。皆さんもその一員として、是非いきいきと活躍して頂きたいと思います。

次に、私が皆さんに日々心掛けてもらいたいことをお話します。私が社長に就任した時から、繰り返し社員の皆さんにお願いしてきたことです。それは「チャレンジを大事にする」、「スピード感をもって行動する」、そして、「現場を大事にする」の３つです。

まず1つ目は、「チャレンジを大事にする」ことです。
今、あらゆるビジネスはディスラプションの脅威に晒されており、昨日と同じビジネスを続けていては生き残ることはできません。だからこそ、皆さんには、失敗を恐れず、どんどん新しいことにチャレンジしてほしい。最初は小さなことで構いません。そのために、私はもちろん、皆さんの上司がチャレンジを大事にする環境を用意することを約束します。
変化の激しい時代においては、知識やスキルの陳腐化も早い。それだけ、若い皆さんにもチャンスがあるということです。常識や固定概念に捉われず、高い志を持ち自らを磨きながら、自由な発想で挑戦を続けて頂きたい。皆さん一人ひとりが、丸紅グループの未来の担い手です。

2つ目は、「スピード感をもって行動する」ことです。
世の中の社会課題、価値観の変化に向き合い、誰よりも早く、一歩でも半歩でも先に踏み出すことで、未来をリードしていってほしいと思います。

3つ目は、「現場を大事にする」ことです。
私自身、これまで国内外の多くの取引先や事業会社の方々と面談しました。厳しい環境ながらも経済活動は活発に動き出していることを感じ、対面でのコミュニケーションがいかに重要かを強く実感するとともに、現場の方々の頑張りを誇らしく思いました。顧客自身も気づいていないような課題、社会やマーケットの変化はオフィスにいるだけでは見つけることはできません。是非積極的に現場に出て、先輩たちのやり方を観察し、顧客の話に耳を傾け、現場で何が起きているのか、現場の本当の課題は何か、常に五感を研ぎ澄ませて感じとってください。

本日スタートする新中期経営戦略GC2024は、中長期的な企業価値向上に向けた「戦略を実践する3年間」です。私自身、決意を新たにして臨みます。
丸紅パーソンとしてスタートを切る皆さんも、ここに新たな決意を固めておられると思います。5年後、10年後、自分がどのような価値を社会に提供したいか、そのために今何をすべきかを常に考え、実行し続けてください。
今日から皆さんが、元気に、笑顔で活躍されることを期待します。
最後に、皆さんが健康でい続けてほしいと思います。健康でないと成功も失敗もできません。何もできないことほど悔しいことはありません。日頃少しでも健康に留意し、自分が常に健康であるよう心がけてください。
皆さん頑張っていきましょう。
入社おめでとうございます。

以　上