经经济产业省和东京证券交易所共同认定，丸红获选“抚子股2015”“抚子股2017”。
“抚子股2017”共有包括本公司在内的47家公司获选。“抚子股”始于2012年度，由经济产业省、东京证券交易所，共同对在女性活跃推进工作方面表现出色的上市企业，进行选定和公布的荣誉。其在“女性职业促进”“工作与家庭兼顾支持”两大方面进行评价，且在财务方面表现良好的企业方可获选。如获选该评价，可以认为该企业在“多样性人力资源应用管理能力”及“拥有环境变化适应能力”方面，具有“卓越的成长力”。
丸红因在女性活跃推进工作等方面的优秀表现，荣获厚生劳动大臣“L星”企业认证。“L星”认证从基于2016年4月1日开始实施的“女性职业生活中的活跃推进相关法”（女性活跃推进法）进行呈报的企业中进行选拔。丸红在3级评价中获得2级评价认可。丸红以“女性职业生活中的活跃推进相关法”的施行为契机，制定了女性活跃推进相关行动计划，在强化女性人才的录用和培养方面，一直做着不懈的努力。
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获选基于女性活跃推进法的优良企业“L星”企业认证(只有英文)[249KB]
基于女性活跃推进法制定的行动计划
丸红株式会社 行动计划（第1期）(只有日语)[117KB]
丸红一直以来积极支持员工的育儿，通过高于法律制定标准的各项举措，帮助希望持续工作的员工做到事业与育儿兼顾。因在行动计划的制定方面以及目标达成方面的优越表现，丸红作为育儿支援积极进取企业，获得了由厚生劳动大臣认定的“Kurumin”标志的持续肯定，自2008年以来蝉联该项荣誉。
基于下世代育成支援对策推进法制定的行动计划
丸红株式会社 普通企业行动计划（第4期）(只有日语)[117KB]
丸红作为持续实践优良健康经营的法人，获选由经济产业省和日本健康会议认定的“健康经营优良法人2018（WHITE 500）”。
“健康经营优良法人2018（WHITE 500）”开始于上一年度，是基于地域健康课题解决工作、以及日本健康会议推进的健康促进工作状况，对在健康经营实践方面表现突出的法人进行表彰的认定制度。
丸红一直将公司员工的健康保持和促进视为重要的经营课题，在充实公司内部健康管理体制、生活方式疾病及重大疾病的重症化贯彻预防等方面做出了诸多努力。近年来，各类癌症检查诊疗的费用补助得到扩充。丸红还以特定年龄层为对象，实施公司全额负担的综合体检、脑部检查。除了上述疾病对策，丸红还在心理健康的对策方面做了很多工作。
丸红于2015年荣获经济产业省与东京证券交易所共同认定的“健康经营股”。该荣誉自2015年3月财年开始颁布，是从东京证券交易所上市的公司中，选出以经营视点考量从业人员等的健康管理，在战略性实践“健康经营*”方面表现优秀的企业。丸红为了增进公司员工的健康水准，高度重视健康管理体制，并为员工能够过上充实的社会生活和人生予以支持和帮助。今后，丸红将进一步推进健康投资，提高国际竞争力。
健康经营：特定非盈利活动法人健康经营研究会之注册商标。
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