丸红于1980年开设了多哈分部，1985年参与LNG事业项目，其后还参与了发电事业项目、污水处理厂的建设与运营等，在卡塔尔实施了涵盖广泛领域的业务项目。此外，除了商务方面外，为了还在文化和教育方面也为卡塔尔社会做出贡献，丸红于2012年4月与卡塔尔大学签订了捐赠基金契约。丸红使用该基金，与卡塔尔大学共同开展实施了可为卡塔尔社会做贡献的事业项目。
在教育方面，为了让以当地青少年为核心的广大市民加深对日本文化的理解，我们还发行了首个阿拉伯语版日本小百科。日本小百科由卡塔尔大学发放至当地的小学、中学和高中。另外，我们还在卡塔尔大学开设了日语、东亚历史、东亚社会学的客座讲座，并引进了日本式初等算术教育者培养系统“课程研究”。
在文化方面，丸红组织了卡塔尔大学学生来日本访问、来丸红总公司实习，以及在卡塔尔大学校园内举办通过日式点心和茶道展示日本文化的交流会、动漫研讨会、东日本大震灾展板展示会等活动。本公司将继续组织类似活动，为卡塔尔社会的发展做出贡献。
社会奉献
社会贡献活动基本方针与体制
为了构筑与社会良好的共存关系，丸红认为在社会贡献方面，必须把致力于满足社区需求的贡献活动视为自己应担负的责任。
不仅如此，丸红为了通过义务活动来提高社会贡献意识，还在公司内部设立了义务活动推进小组，与NGO、NPO等协作，开展员工参加型义务活动的规划和运营。同时，还导入了每年5天的“义务活动休假制度”，支持员工积极参加义务活动。
社会贡献活动基本方针（2006年1月制定）
基本理念
以社训“正、新、和”的精神为准则，认识到作为国际社会中企业公民的责任，积极开展社会贡献活动。
活动基本方针
丸红以全球的视野，将“社会福利”“国际交流”“地区贡献”“地球环境”“文化支援”这五大方面作为重点领域，在积极开展企业社会贡献活动的同时，还积极支持公司领导和员工的义务活动。
具体的活动指针
我们根据基本理念和活动基本方针，制定了下述具体指针，让整个丸红集团都积极参与到社会贡献活动中。
- 社会福利方面
以支持参与社会福利法人丸红基金的活动为中心，开展包括救灾支援等在内的广泛活动。 - 国际交流方面
在海外，以奖学金和捐款的形式实施的支援活动为中心，开展包括人员交流在内的国际社会贡献活动。 - 社区贡献方面
在本公司所在的社区 ，以公司领导和员工的义务活动为中心，开展社区振兴活动、清扫活动等各类贡献活动。 - 地球环境方面
除在日常业务活动中充分考虑对环境的影响之外，还积极开展对环保活动的全面支援活动。 - 文化支援方面
除通过丸红收藏进行文化贡献之外，还广泛开展对各种文化活动的支援。 - 支援公司领导和员工的义务活动
在对员工参加型的义务活动进行启蒙和支援的同时，不断扩大和完善义务活动休假制度等各类必要的制度。
社会福利
丸红基金的活动内容
丸红基金作为社会福利领域的民营资助团体，由丸红捐资设立于1974年。自设立的第二年开始向全国社会福利设施及团体提供合计1亿日元的资助以来，一直坚持每年提供1亿日元的资助，截至2017年为止，累计资助总数为2,484件、资助总额达到43亿日元。
2017年，丸红共收到来自社会福利设施及团体的525项资助申请，并对其中59项决定予以资助。该年度的资助多集中在食物银行项目、儿童食堂项目、以及为实现社区共生而开展的高龄者、残障者、生活困难者支援等项目。此外，作为开创性措施，遴选出了旨在将残障福祉服务与护理保险服务进行整合运营的事业项目，以及用于护理的机器人助力服导入项目。
资助金的本金中除了丸红捐款的营运收入外，还包括由丸红集团的领导、员工、男女退休老员工每月以100日元为单位进行捐款的“100日元俱乐部”所提供的捐款以及丸红提供的与此等额的“matching gift”捐赠。
鼓励员工参与的措施
丸红基金的社会贡献活动，自1974年设立以来已有40余载。许多员工参与了包括设立于1995年、由丸红集团的领导、员工、男女退休老员工每月以100日元为单位进行捐款的“100日元俱乐部”等在内的丸红基金活动。2015年度，在原本仅由基金相关者、地区主管举办的资助证书颁发仪式上，开始呼吁集团员工有志者积极参与。到了第3年，即2017年度，已有100余名员工参与。参加的员工发表感想说：“亲身赶赴到了资助现场后，对活动的意义有了更深刻的理解和认识。”不仅如此，自2017年度丸红还开始实施了一项新的制度，即根据资助对象的不同现状，将公司的人才派遣至丸红基金资助对象处，进行人力支援。针对资助对象和希望参与的员工，公司与人事部协调联动，倾听双方需求。截止到2017年度末，已有10人在资助对象处开始了事务性活动或现场支援活动等。今后，丸红还将继续与集团员工，共同拓展丸红基金的活动范围。
国际交流
海外奖学基金
为了对新兴国家青少年的教育和培养做出贡献，丸红在东盟地区及巴西等8个国家设立了奖学基金制度。丸红奖学基金的历史可以追溯至1989年，始于菲律宾，我们每年都会根据各个国家的教育情况，除了向从小学生至大学生等资助对象支付奖学金外，还提供电脑、文具用品等，根据对应地区的需求开展支援活动。
| 国家 | 设立年份 | 支付对象学校 | 奖学金内容 |
|---|---|---|---|
| 菲律宾 | 1989年 | 技术及农业类职业培训学校和小学 | 电脑、相关用品的捐赠 |
| 越南 | 1994年 | 贫困地区的小学中学 | 向低收入家庭的中小学生及教师支付奖学金 |
| 印度尼西亚 | 1999年 | 印度尼西亚国内的大学 | 向成绩优秀者支付奖学金 |
| 柬埔寨 | 2007年 | 柬埔寨国内的大学 | 向成绩优秀者支付奖学金 |
| 老挝 | 2007年 | 民族寄宿学校 | 捐赠教科书、校服、文具、寄宿宿舍用品 |
| 缅甸 | 2012年 | 隶属科技部的大学 | 向低收入家庭的学生支付奖学金 |
| 印度 | 2016年 | 印度国内的大学 | 向成绩优秀者支付奖学金 |
| 巴西 | 2006年 | 巴西国内的职业培训学校 | 学校教学器材费用及学费补助、支付用于学术研究费用的奖学金 |
向受灾地区捐款
丸红通过捐款向遭受大规模灾害的地区提供支援。
2017年1月起捐赠的救灾捐款及款额
| 2017年7月 | 九州北部集中降雨灾害 | 5百万日元 |
|---|---|---|
| 2017年9月 | 美国南部飓风灾害 | 15万美元 |
| 美国东南部飓风灾害 | 3万美元 | |
| 墨西哥南部及中部地震灾害 | 30万墨西哥比索 | |
| 2017年12月 | 菲律宾南部台风灾害 | 3百万日元 |
在各国的活动举措
接收海外研修生
丸红一直从海外接收研修生。2018年3月，我们接收了24名来自中国长春市青年联合会、中华全国青年联合会、俄罗斯国立矿物资源大学、土耳其萨班哲大学、法国国家行政学院（ENA）的研修生。
接收来自日本国内民间团体的派遣员工
丸红自2016年7月开始的3个月期间，接收了来自民间团体“ASHINAGA育英会”的派遣员工。与民间机构的协作，既是SDGs采取的措施之一，也是本公司的首次尝试。ASHINA GA育英会是面向国内外失去父母的孩子提供奖学金的借贷和发放的团体，40年来为9万孤儿提供了援助。
我公司作为派遣员工接收的山田优花，自2012年起在乌干达共和国的相关NGO“ASHINAGA乌干达”中担任了5年代表一职，利用她的该经验，我公司市场营业部的中东非洲团队在相关地区开展了为期3个月的信息收集、信息发放、CSR立案等活动。在派遣到我公司期间，她还参与了各营业团队组织的研修，对企业活动及非洲市场有了更深的理解和认识。
与卡塔尔大学共同实施的社会贡献举措
丰田加纳公司的举措
丰田加纳公司（Toyota Ghana Co., Ltd.）于1998年成立，是由丸红100%出资的丰田汽车销售公司。多年来该公司在市场营销、客户服务这两方面不断进取，致力于提高客户的满意度。2017年在迪拜举办的“丰田非洲代理公司会议”中，丰田加纳公司自2012年以来连续5年荣获服务类最高奖项“Outstanding Customer Service Award”。不仅如此，因连续5年获奖，该公司也成为非洲地区丰田代理公司中首个获得“Outstanding Customer Service Leadership Award”的公司。
另外，丰田加纳公司还积极参与扎根于当地的CSR活动，在教育、环境、医疗、交通安全这四个领域重点开展了CSR活动。特别是教育和医疗，可谓是惠及整个加纳的两大重要课题。公司实施了诸如向医院提供医疗器械、向教育机构提供教育器材、从加纳大学接收实习生等多项活动。在环境方面，公司为没有供水系统的偏远地区的社区赠送了水井，还推进了植树造林活动。而在与该公司密切相关的交通安全领域，丰田加纳通过设置道路标识等措施，长年为安全驾驶活动提供支持。
这一系列的举措和努力得到认可，在由加纳政府机构GhanaInvestment Promotion Centre (GIPC)选出的优秀企业“The Ghana Club 100 (GC 100)”中名列前茅，获得很高评价。
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捐赠医疗器械
（于Komfo Anokye Teaching Hospital） -
地区社区中获得捐赠的水井
※标题不更改，请更改照片。 -
设置注意安全行驶的道路标识 -
捐赠电器制品(于Korle Bu Teaching Hospital)