社会人財育成
- 人権の尊重
- 労働安全衛生の確保
- サプライチェーンにおける
サステナビリティ基本方針 - サプライチェーン・
サステナビリティ調査 - 顧客に対する責任
- 環境・社会に配慮した方針と取り組み
- 人財戦略
- 人財育成
- 多様な個が活躍できる環境づくり
- 働き方改革
- 社員とのコミュニケーション
- 従業員データ
基本方針
グローバルで勝ち抜く強い「個」の育成に向け、On the Job Trainingを中心に、その支援機能としてのOff the Job Trainingとの両輪で人財育成を強化しています。
On the Job Trainingでは、プロフェッショナリティの開発に資する若手層の海外早期派遣の推奨や現場経験の促進などのアサインメント施策を実施しています。
Off the Job Trainingでは、2017年3月期より全社研修体系を見直し、丸紅グループ人財戦略を実現する支援機能として「Marubeni Global Academy(MGA)」を整備・強化しています。
今後、MGAで実施しているプログラムをグローバル・グループレベルに展開していくことで、社員の自己啓発を促進し、丸紅グループ全体の人財レベル強化を図ります。
Marubeni Global Academy
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従業員の能力開発にあてられた時間
2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | |
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年間研修受講者数 | 4,949人 | 4,708人 | 4,326人 |
延べ総研修受講日数 | 9,301日 | 10,697日 | 9,774日 |
延べ総研修受講時間 | 68,000時間 | 78,000時間 | 71,000時間 |
1人当たり平均研修時間 | 16時間 | 18時間 | 16時間 |
※人事部及び営業グループ主催研修の過去3年分のデータを集計しています。
自主学習支援制度
従業員の自主学習に対する意欲を従来以上にサポートするため、自主学習支援制度を導入しています。中小企業診断士や公認会計士などの資格取得支援や、語学などの通信教育支援などを行っています。