人財育成・活用従業員データ

従業員データ

2019年3月期の従業員に関する★印を付けた全ての指標について国際保証業務基準(ISAE)3000に基づく外部保証を取得しています。

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独立した第三者保証報告書[419KB]

従業員データ
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
連結従業員数※1 ★ 39,952名 41,353名 42,882名
単体従業員数※2 ★ 4,458名 4,436名 4,418名
  うち国内 3,560名 3,523名 3,524名
  うち海外 898名 913名 894名
男女比(男性比率:女性比率)※3 ★ 73.2%:26.8% 73.2%:26.8% 73.0%:27.0%
平均年齢※3 ★ 41.4歳 41.6歳 41.9歳
  うち男性 42.1歳 42.3歳 42.6歳
  うち女性 39.6歳 39.8歳 39.9歳
平均勤続年数※3 ★ 16.6年 17.0年 17.2年
  うち男性 16.9年 17.3年 17.6年
  うち女性 15.9年 16.1年 16.2年
従業員比率
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
総合職※3 3,359名 3,354名 3,346名
  うち男性 3,056名 3,046名 3,024名
  うち女性 303名 308名 322名
総合職に占める女性比率※3 ★ 9.0% 9.2% 9.6%
管理職※3 ★ 2,455名 2,483名 2,424名
  うち男性 2,323名 2,340名 2,281名
  うち女性 132名 143名 143名
管理職に占める女性比率※3 ★ 5.4% 5.8% 5.9%
管理職のうち部長級以上※3 ★ 213名 208名 202名
  うち男性 213名 208名 202名
  うち女性 0名 0名 0名
執行役員 30名 29名 28名
  うち男性 30名 29名 28名
  うち女性 0名 0名 0名
取締役・監査役 15名 15名 15名
  うち男性 14名 14名 14名
  うち女性 1名 1名 1名
障がい者雇用比率
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
障がい者雇用比率※4 ★ 2.32% 2.46% 2.57%
採用者数※5
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
採用者数 176名 152名 141名
  うち男性 113名 102名 95名
  うち女性 63名 50名 46名
新卒採用者数 163名 136名 119名
  うち男性 103名 89名 79名
  うち女性 60名 47名 40名
キャリア採用者数 13名 16名 22名
  うち男性 10名 13名 16名
  うち女性 3名 3名 6名
退職者数、離職率※5
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
退職者数 231名 247名 249名
  うち男性 181名 188名 198名
  うち女性 50名 59名 51名
定年退職者数 55名 61名 74名
  うち男性 35名 49名 57名
  うち女性 20名 12名 17名
自己都合離職者数 129名 121名 114名
  うち男性 108名 84名 93名
  うち女性 21名 37名 21名
離職率 ※6 ★ 3.1% 3.3% 3.1%
労働時間、残業時間、ワークライフバランス関連制度の利用状況
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
年間平均総実労働時間※5 ★ 2,027.4時間/年 2,024.9時間/年
月間平均残業時間※5 ★ 19.2時間/月 20.0時間/月
平均年間休暇取得日数※7 ★ 12.00日 12.25日 12.78日
有給休暇取得率※5 ★ 50.4% 54.5% 56.3%
産休取得者数※8 ★ 45名 55名 43名
育児休業取得者数※9 ★ 47名 73名 54名
  うち男性 9名 24名 14名
復職率(育休取得後)※10 ★ 97.1% 94.4% 91.5%
介護休業取得者数※9 ★ 0名 0名 0名
ボランティア休暇取得者数※9 ★ 1名 0名 7名
労働安全衛生関連データ
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
休業災害度数率※11 ★ 0 0.36 0
業務上の疾病発生率※12 ★ 0 0 0
怪我や死亡に至る業務上の事故・事件数※19 ★ 4件 5件 2件
業務上の死亡災害数※5 ★ 0名 0名 0名
コントラクター(請負業者)の業務上の死亡災害数※13 0名 0名 0名
労働安全衛生についてのパフォーマンス管理※14
目標値 2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期 ベンチマーク
度数率※15 0 0 0.36 0 2.08
強数率※16 0 0 0.001 0 0.10
死傷者一人平均労働損失日数※17 0日 0日 2.055日 0日 48.3日
業務上の疾病発生率※18 0 0 0 0
怪我や死亡に至る業務上の事故・事件数※19 0件 4件 5件 2件
業務上の死亡災害数 0名 0名 0名 0名
<健康に関するデータ>
定期健康診断・ストレスチェック実績
2017年3月期 2018年3月期 2019年3月期
定期健康診断実施率(国内) 97.6% 97.6% 99.2%
定期健康診断実施率(海外) 74.3% 95.3% 92.0%
ストレスチェック実施率 85.2% 89.5% 89.4%
研修・教育実績
施策 概要 対象 受講者数(2017年3月) 受講者数(2018年3月) 受講者数(2019年3月)
新入社員研修 診療所長より安全・健康管理について講義 新入社員 164名 135名 121名
メンタルヘルス 診療所長より、部下育成の観点からの「労働時間管理、健康管理、メンタルヘルスケア」について講義 課長手前 102名 228名 166名
新任部長研修 「労働時間管理、健康管理、メンタルヘルスケア」について講義 新任部長 27名 26名 24名
一般職(上位)昇格研修 「労働時間管理、健康管理、メンタルヘルスケア」について講義 一般職(上位昇格者) 14名 11名 22名
総合職4年目研修 「労働時間管理、健康管理、メンタルヘルスケア」について講義 総合職新卒入社4年目 117名 104名 99名
一般職4年目研修 「労働時間管理、健康管理、メンタルヘルスケア」について講義 一般職新卒入社4年目 46名 34名 25名
キャリア開発研修 「健康管理」について講義 49歳~55歳の社員 128名 116名 182名
  1. :3月末時点。
  2. :丸紅から他社への出向者を含め、他社から丸紅への出向者を除いた在籍人員数(3月末時点)。
  3. :丸紅単体(3月末時点)。
  4. :丸紅および特例子会社の丸紅オフィスサポートの合算(3月1日時点)。
  5. :丸紅単体。
  6. :2019年3月期より算出方法を変更しました。2018年3月期までの算出方法を用いた場合の2019年3月期の離職率は、3.2%です。
  7. :丸紅単体。休暇には年次有給休暇の他に、各種特別休暇を含む。
  8. :丸紅単体。なお、前年度から継続して休暇・休業取得している者を含めた、当該年度内における休暇・休業取得者数でカウント。
  9. :丸紅単体。なお、当該年度内に休暇・休業取得を開始した人数でカウント。
  10. :丸紅単体。なお、当該年度内に育児休業期間を終了した者のうち復職した者の比率。
  11. :丸紅単体。なお、休業災害度数率は、業務災害のうち、被災により1日以上休業した件数の「度数率」としています。休業災害度数率=休業災害件数/延べ実労働時間×100万。業務災害については、社内外を歩行中の転倒事故であり、労働安全衛生体制の見直しや職場環境の整備を指導する等、会社として対処が必要となる事故はありませんでした。
  12. :丸紅単体。業務上の疾病発生率=業務上疾病件数/延べ実労働時間×100万
     
  13. :丸紅グループ。
  14. :丸紅単体。厚生労働省が実施している「労働災害動向調査(平成30年)」の結果をベンチマークとしています。
  15. :100万延べ実労働時間あたりの労働災害による死傷者数。災害発生の頻度を表します(度数率=休業災害件数/延べ実労働時間×100万)。休業災害件数は、休業1日以上及び身体の一部又は機能を失う労働災害による死傷者数に限定して算出しています。
  16. :1,000延べ実労働時間当たりの延べ労働損失日数。災害の重さの程度を表します(強度率=延べ労働損失日数/延べ実労働時間×1000)。
  17. :労働災害による死傷者の延べ労働損失日数を死傷者数で除したもの。
  18. :100万延べ実労働時間あたりの労働災害による疾病発生の頻度。業務上の疾病発生率=業務上疾病件数/延べ実労働時間×100万。
  19. :休業していない労働災害者も、人数に含む。