人材育成・活用従業員データ、社外からの認定・評価

従業員データ

2018年3月期の従業員に関する★印を付けた全ての指標について国際保証業務基準(ISAE)3000に基づく外部保証を取得しています。

「独立した第三者保証報告書」はこちらよりご覧いただけます。

独立した第三者保証報告書[419KB]

2016年3月期 2017年3月期 2018年3月期
連結従業員数※1 ★ 39,914名 39,952名 41,353名
単体従業員数※2 ★ 4,437名 4,458名 4,436名
  うち国内 ★ 3,557名 3,560名 3,523名
  うち海外 ★ 880名 898名 913名
男女比(男性比率:女性比率)※3 ★ 73.7%:26.3% 73.2%:26.8% 73.2%:26.8%
平均年齢※3 ★ 41.4歳 41.4歳 41.6歳
平均勤続年数※3 ★ 16.7年 16.6年 17.0年
管理職※3 ★ 2,438名 2,455名 2,483名
  うち部長級以上 ★ 219名 213名 208名
総合職に占める女性比率※4 ★ 8.9% 9.1% 9.3%
管理職に占める女性比率※4 ★ 4.6% 5.4% 5.8%
障がい者雇用比率※5 ★ 2.45% 2.32% 2.46%
平均年間休暇取得日数※6 ★ 11.13日 12.00日 12.25日
有給休暇取得率※3 ★ 48.8% 50.4% 54.5%
産休取得者数※7 ★ 51名 45名 55名
育児休業取得者数※8 ★ 42名 47名 73名
  うち男性 ★ 6名 9名 24名
介護休業取得者数※8 ★ 0名 0名 0名
ボランティア休暇取得者数※8 ★ 0名 1名 0名
休業災害度数率※9 ★ 0 0 0.36
業務上の疾病発生率※10 ★ 0 0 0
怪我や死亡に至る業務上の事故・事件数※9 ★ 0名 4名 5名
業務上の死亡災害数※11 ★ 0名 0名 0名
離職率※11 ★ 2.7% 3.1% 3.3%
  1. :3月末時点。
  2. :丸紅から他社への出向者を含め、他社から丸紅への出向者を除いた在籍人員数(3月末時点)。
  3. :丸紅単体(3月末時点)。
  4. :丸紅単体(10月1日時点)。
  5. :丸紅および特例子会社の丸紅オフィスサポートの合算(3月1日時点)。算定方法の見直しに伴い、 2017年3月期実績に遡り修正しました。
  6. :丸紅単体。休暇には年次有給休暇の他に、各種特別休暇を含む。
  7. :丸紅単体。なお、前年度から継続して休暇・休業取得している者を含めた、当該年度内における休暇・休業取得者数でカウント。
  8. :丸紅単体。なお、当該年度内に休暇・休業取得を開始した人数でカウント。
  9. :丸紅単体。なお、休業災害度数率は、業務災害のうち、被災により1日以上休業した件数の「度数率」としています。休業災害度数率=休業災害件数/延べ実労働時間×100万。業務災害については、階段、廊下等での転倒事故であり、労働安全衛生体制の見直しや環職場環境の整備を指導する等、会社として対処が必要となる事故はありませんでした。
  10. :丸紅単体。業務上の疾病発生率=業務上疾病件数/延べ実労働時間×100万
  11. :丸紅単体。

社外からの認定・評価

「なでしこ銘柄」に選定
「なでしこ銘柄」に選定

丸紅は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄2015」「なでしこ銘柄2017」に選定されました。
「なでしこ銘柄2017」には、当社を含め47社が選定されています。「なでしこ銘柄」は、2012年度より、経済産業省が東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を選定・発表しているものです。「女性のキャリア促進」「仕事と家庭との両立サポート」の2つの枠組みで評価が行われ、財務面でのパフォーマンスもよい企業が選定されています。選定された企業は、「多様な人材を活かすマネジメント能力」や「環境変化への適応力がある」という点で、「成長力のある企業」であるとも考えられます。

関連ニュースリリース
「なでしこ銘柄2017」に選定された件[338KB]
「なでしこ銘柄2015」に選定された件[117KB]

「えるぼし」認定を取得
「えるぼし」認定を取得

丸紅は、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況などが優良な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし」企業として認定を受けました。「えるぼし」は、2016 年4 月1 日に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法」(女性活躍推進法)に基づいて届出を行った企業の中から認定されます。丸紅は、3段階中2段階目の認定を取得しました。
丸紅は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」施行を契機に、女性活躍推進に関する行動計画を定め、女性人材の採用と育成の強化に取り組んでいます。

関連ニュースリリース
女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」企業認定を取得[117KB][249KB]

女性活躍推進法に基づき策定した行動計画
丸紅株式会社 行動計画(第1期)[117KB][117KB]

「くるみん」認定を取得
「くるみん」認定を取得

子育て支援に積極的な企業として、働き続ける意欲ある社員の仕事と育児の両立を、法定を上回るペースで支援してきました。行動計画の策定、目標達成が認められ、子育て支援に積極的に取組む企業として、厚生労働大臣による認定マーク「くるみん」を、2008年から継続して取得しています。

次世代育成支援対策推進法に基づき策定した行動計画
丸紅株式会社 一般事業主行動計画(第5期)[70KB]

「健康経営優良法人2018(ホワイト500)」への選定
「健康経営優良法人2018(ホワイト500)」への選定

丸紅は、優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省と日本健康会議により「健康経営優良法人2018(ホワイト500)」に認定されました。
「健康経営優良法人2018(ホワイト500)」は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰するものであり、昨年度からはじまった認定制度です。
丸紅は、社員の健康保持・増進を重要な経営課題として認識し、社内健康管理体制の充実、生活習慣病をはじめとする重大疾病の重症化予防の徹底等に努めてきました。近年では、各種がん検診の費用補助拡充、特定年齢を対象とする費用全額会社負担の人間ドック・脳ドックの実施等の疾病対策に加えて、メンタルヘルス対策も手厚く実施しています。

「健康経営銘柄」への選定
「健康経営銘柄」への選定

丸紅は、2015年に経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」に選ばれました。これは、東京証券取引所の上場会社の中から、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営※」に優れた企業を選定するもので、2015年3月期より開始されました。丸紅では、社員の健康を増進するべく健康管理体制を高度化し、より充実した社会生活・人生を送ることができるようサポートしています。今後も、健康投資を推進しグローバル競争力を高めていきます。

健康経営:特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標。

関連ニュースリリース
「健康経営銘柄」に選定された件[249KB]