致力于人权

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丸红作为全球性企业,将符合国际标准的对人权之尊重定位于进行健全的企业经营所必不可缺的重要部分。集团以《合规・手册》的精神为准则,支持联合国全球・契约的10项原则,集整个丸红集团之全力构筑尊重人权的企业文化。

合规・手册

《合规・手册》在遵守事项的第1项中明文规定“尊重人权、禁止歧视・性骚扰・职权骚扰等”。在此人权概念中,不仅包括日本国宪法以及劳动基准法,而且包括了世界人权宣言、商业与人权相关的指导原则由(联合国)等所规定的基本人权以及国际劳工标准(ILO)所定义的人权。

国际劳工标准(ILO):规定了有关工作最基本的标准,由(1)确立工会权利、(2)禁止强迫劳动、(3)禁止雇用中的歧视、(4)禁止使用童工、4个领域・8部公约所构成。

合规・手册[800KB]

勇气之门

考虑到由于某种原因职务编制途径可能不起作用,丸红集团设立了称为“勇气之门”的合规咨询・举报窗口。

合规

尊重员工团结、集体谈判的权利

丸红已宣布拥护有关联合国所支持并实践的有关人权、劳工权益普遍原则的全球・契约10项基本原则,并尊重员工作为实现对劳动条件和工资水平等进行劳资谈判的手段进行团结和集体谈判的权利。

与工会的联系

供应链中的人权风险

丸红制定了《在供应链中履行CSR的基本方针》且在此指南中加入了尊重人权的内容,并努力谋求交易伙伴的理解和协助。

供应链・管理

丸红集团在2015年10月英国实施《现代奴役法》后,由丸红欧洲公司、部分英国集团公司以及对这些公司的业务管理有一定的控制权的丸红总公司,于2017年9月底前宣布了一份声明。

2016年度 关于奴役与人口买卖的声明

2015年度 关于奴役与人口买卖的声明

英国《现代奴役法》的对象为在英国运营的、全球年营业额超过3,600万英镑的企业。为了确认诸如奴役和人口买卖等侵犯人权的行为没有在公司和供应链中出现,丸红采取了阶段性措施,规定有义务在下一会计年度公布该声明。

除此之外,我们在供应链CSR调查中也调查供应商在强制劳动及童工等人权风险方面的工作状况,并甄别人权方面的风险等,以避免风险扩大或扩散,防患于未然。另外,在2011年2月之后的供应链CSR调查中,我们通过“问卷调查”和“实地访问调查”调查供应商在人权风险举措方面的工作状况。在这些调查中,没有发现侵犯人权、违反劳工标准等事例。

丸红集团在人权问题上所做的努力

人权同和问题推进委员会

本委员会于1981年设立。委员长由CSO担任,委员由行政部门的各部长、业务部门的各统筹部长以及分公司社长及副社长组成。

CSO:Chief Strategy Officer

选出公正录用选考・人权启蒙推进员

在日本国内总公司以及3个分公司,进行了公正录用选考・人权启蒙推进员的选举・申报,确立了公平公正的录用选考系统。

人权启蒙・培训

丸红一直在实施包括“新任执行官培训”、“新任部长培训”、“新任课长・组长培训”“M 职级变更培训”、“实务基础知识培训”、“经验者录用培训”、“普通职位培训”等在内的公司内部培训。
此外,丸红还在公司内部网站上持续公示人权问题的基本方针及相关培训资料,公开征集・公布有关人权的标语口号。诸如此类的人权启蒙活动一直在持续进行中。